______________________________________

Челябинский форум свободного общения

Простая процедура регистрации – это всё, что нужно, чтобы стать одним из участников нашего Челябинского Форума!
Текущее время: 23 фев 2019, 13:47

Часовой пояс: UTC + 5 часов [ Летнее время ]






Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Как защититься будущей маме на работе от нерадивых работодат
Новое сообщениеДобавлено: 29 сен 2010, 08:28 
Не в сети

Зарегистрирован: 29 сен 2010, 08:24
Сообщений: 1
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0
Сейчас я нахожусь на 23 неделе беременности.
Работаю в частной фирме ООО, фирма маленькая, штат 4 человека.
С того времени, как работодатели узнали о моей беременности, началась травля.

1. Без моего согласия меня перевели на сокращенную рабочую неделю, что документально никак не зафиксировали, а видимо просто проставляли в табеле меньшее кол-во смен, с сокращением з/п на 50% (по устной договоренности мне выплачивался % от объема, в трудовом договоре сумма оклада не прописана, никаких приказов на установление определенной з/п тоже на моей памяти не было, к сожалению, на момент моего трудоустройства я не знала как должен грамотно оформляться ТД).
Перевод на сокращенную неделю устно мотивировали тем, что мне нужно искать замену, приняли на работу еще одного работника, который стал выполнять те же функции. К примеру, если раньше, за полный рабочий месяц я получала от 12 до 17 т.р., то сейчас за 9 рабочих смен мне заплатили 1300 рублей. В ведомости за такую "з/плату" я подписываться отказалась, причем, в ведомости указана сумма 6500 рублей, а на руки мне выдаются 1300 рублей, объясняя это тем, что ранее в течении нескольких месяцев мне выплачивалась "серая" з/плата, и работодатели решили таким образом "вернуть ее на бумагу". После моего возмущения по этому поводу, на меня обрушился поток ругательств с принуждением к увольнению, прямо говоря меня открытым текстом выгоняли с работы, это я записала на диктофон. После чего я была вынуждена уйти на больничный, по причине угрозы преждевременных родов на фоне повышенного давления.
Могу я оспорить перевод меня на сокращенную рабочую неделю? Вернуть себе утраченный доход? И что можно сделать в такой ситуации?

2. В соответствии с ТК РФ мною было написано заявление на отпуск перед декретным отпуском с 15.10.10 по 13.11.10 г.г. за 4 недели до начала отпуска. Личной резолюцией руководителя меня отправили в отпуск по приказу с 24.09.10 по 08.10.10 г.г. сместив таким образом время отпуска, и укоротив на 14 дней продолжительность отпуска. При этом до сих пор мне не выплачены отпускные. В телефонном разговоре зам.руководителя мне объявила, что отпускные я получу только в день з/п, а это 15 число каждого месяца, т.е. 15.10.10 г., на мой ответ, что отпускные мне должны выплатить по закону до отпуска, мне было сказано чтоб я не выпендривалась, и вообще, учесть что и за декретными и за пособием я еще приду к ним, и мне придется их выпрашивать и унижаться (хотя я понимаю что эти выплаты выплачиваются из средств ФСС). Что я могу сделать в данной ситуации, как защитить себя и своего ребенка?

3. 5 дней назад я написала заявление, в соответствии со ст.62 ТК РФ, о выдаче мне копий документов, связанных с моей трудовой деятельностью (ТД, 2НДФЛ, ведомость з/п и т.д.). На что получила ответ, прийти за документами на следующий день. Но ни на следующий ни в какой из следующих дней застать руководство на месте я не смогла, на мои звонки не отвечали, но из разговоров я поняла что и директор и его зам (его жена) уехали куда то на отдых. На рабочем месте осталась только гл.бухгалтер. Т.е. понятно, что документы, подтверждающие мое трудоустройство в данной организации, мне не выдают (у меня имеются только копии приказа на отпуск, и копия моего заявления на отпуск, с резолюцией руководителя). Что я могу сделать в данной ситуации?

Да, и еще, расчеты отпускных как правило рассчитываются с регулярными ошибками в пользу работодателей. Ругаться и спорить с ними я боюсь по причине здоровья и опасения за жизнь своего ребенка. Как я могу повлиять в данной ситуации на работодателя если отпускные будут рассчитаны неправильно?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Как защититься будущей маме на работе от нерадивых работ
Новое сообщениеДобавлено: 03 окт 2010, 00:19 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 16 июн 2010, 15:45
Сообщений: 88
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.
Пункты репутации: 0
Увы, выход из ситуации по сути лишь один - судиться. Известно, что многие начальники стараются сэкономить на беременных сотрудницах, но так они нарушают закон! В общем, единственный работающий вариант - подавать в суд.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 

Часовой пояс: UTC + 5 часов [ Летнее время ]


Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron


Челябинский форум